Conozca su Derecho a la Baja Médica y Familiar en Nueva York

La vida no siempre se ciñe a un plan. Puede que estés dando la bienvenida a un nuevo bebé a tu familia, lidiando con un problema de salud personal o cuidando de un ser querido que no se encuentra bien. En esos momentos, lo último en lo que debe pensar es en la seguridad de su empleo. Ahí es donde entra en juego la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), que ofrece una protección crucial a los empleados de toda la ciudad de Nueva York. Pero, ¿qué ocurre cuando la empresa no cumple las normas?

Si se ha topado con un obstáculo al intentar ejercer sus derechos en virtud de la FMLA, no está solo, y no tiene por qué afrontar este reto por sí solo. Un abogado laboral con experiencia en Nueva York puede ser su defensor, ayudándole a entender y hacer valer sus derechos. Analicemos lo que la FMLA significa para ti, las formas comunes en que los empleadores la violan y cómo puedes actuar.

¿Qué es exactamente la FMLA?

La Ley de Licencias Médicas y Familiares de 1993 es una ley federal diseñada para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares. Permite a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo en un periodo de 12 meses por motivos familiares y médicos específicos. Estos son los casos en los que puede acogerse a la FMLA:

• Acogida de un nuevo hijo: Ya sea por nacimiento, adopción o acogida.

• Cuidado de un familiar: si su cónyuge, hijo o padre padece una enfermedad grave.

• Sus propios problemas de salud: Cuando un problema de salud grave le impide realizar su trabajo.

• Permiso familiar militar: Para determinadas situaciones derivadas del servicio militar activo de un familiar.

• Además, la FMLA proporciona hasta 26 semanas de permiso para cuidar a un miembro del servicio cubierto por la ley que padezca una enfermedad o lesión grave.

¿Está usted cubierto? Explicación de los requisitos

No todo el mundo está cubierto automáticamente por la FMLA, lo que puede resultar un poco confuso. Para ser elegible:

• El tamaño de la empresa es importante: La empresa debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

• Duración del empleo: Haber trabajado para tu empresa durante al menos 12 meses (no tienen por qué ser consecutivos).

• Horas trabajadas: Has trabajado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores a tu baja.

• A menudo surgen disputas sobre estos detalles. Puede que hayas trabajado en varios puestos a tiempo parcial o que el número de empleados de la empresa esté al límite. Un bufete de abogados laboral en NYC puede ayudar a aclarar estos matices.

¿Qué protecciones ofrece la FMLA?

El núcleo de la FMLA es la seguridad en el empleo. Cuando se toma la baja:

• Restablecimiento del empleo: Tiene derecho a volver a su trabajo original o a un puesto equivalente con el mismo salario, prestaciones y responsabilidades.

• Mantenimiento de las prestaciones: La empresa debe mantener su seguro médico colectivo en las mismas condiciones que si siguiera trabajando.

  
  

Es importante tener en cuenta que la FMLA garantiza un permiso no retribuido. Sin embargo, algunas empresas pueden permitirle -o incluso exigirle- que utilice los días de permiso remunerado acumulados (como vacaciones o baja por enfermedad) durante su ausencia en virtud de la FMLA.

Maneras comunes en que los empleadores violan la FMLA

A pesar de la claridad de la ley, las infracciones son más frecuentes de lo que se cree. He aquí algunas señales de alarma:

1. Interferir con su licencia

Su empleador podría

• Negarle el permiso que le corresponde.

• Retrasar innecesariamente el inicio del permiso.

• Presionarle para que acorte sus vacaciones y se reincorpore antes al trabajo.

  
  

2. Tácticas de represalia

Las represalias son ilegales, pero pueden ser sutiles o manifiestas:

• Degradarle a su regreso.

• Reducirle el horario o el sueldo.

• Dejarle de lado para ascensos.

• Crear un ambiente de trabajo hostil.

• Despedirle.

  
  

3. No readmisión

Algunos empleadores pueden no devolverle su antiguo empleo o colocarle en un puesto inferior, lo cual es contrario a la ley.

Cómo puede marcar la diferencia un abogado laboral de Nueva York

Enfrentarse a un empleador puede ser intimidante, sobre todo si además tienes que lidiar con problemas de salud personales o familiares. A continuación te explicamos cómo puede ayudarte un abogado laboralista de Nueva York:

Aclarar su elegibilidad y derechos

¿No está seguro de si cumple los requisitos de la FMLA? Un abogado puede examinar su historial laboral, las horas trabajadas y el tamaño de la empresa para determinar si cumple los requisitos. Esta claridad es crucial para dar los siguientes pasos.

Guiarle a través del proceso de reclamación

Si sus derechos han sido violados, un abogado puede ayudarle a presentar una reclamación. Esto puede implicar:

• Redactar y presentar documentos legales.

• Representarle en negociaciones o procedimientos judiciales.

• Buscar soluciones, como salarios perdidos, prestaciones o incluso la readmisión.

• Reunir pruebas de las infracciones

  
  

Demostrar que su empleador violó la FMLA puede ser complejo.

Un abogado le ayudará a recopilar:

• Correos electrónicos, textos o notas que indiquen interferencia o represalias.

• Declaraciones de testigos de colegas.

• Registros de empleo que muestren cambios en su situación laboral.

• Protegiéndole de más represalias

• Un abogado puede tomar medidas inmediatas si su empleador toma represalias contra usted por hacer valer sus derechos. Esto podría incluir la presentación de reclamaciones adicionales o la búsqueda de medidas cautelares para evitar daños mayores.

No espere: el tiempo es crucial

El tiempo corre cuando se trata de violaciones de la FMLA:

• El plazo de prescripción: Por lo general, se dispone de dos años a partir de la fecha de la infracción para presentar una reclamación. Si la infracción fue intencionada, el plazo se amplía a tres años.

• Conservación de pruebas: Cuanto antes actúe, más fácil será reunir pruebas y obtener testimonios de testigos.

• Proteger su empleo: Una acción rápida puede a veces resolver los problemas antes de que se agraven, salvando potencialmente su puesto de trabajo.