¿Qué es la Mediación y cómo Funciona en un Caso Laboral?

La mediación no es un juicio; en cierto modo, es todo lo contrario. Una mediación, en sus términos más sencillos, es una reunión entre (1) el empresario, (2) el trabajador y (3) el mediador, en la que el mediador intenta ayudar a las partes a llegar a un acuerdo. En la mayoría de los casos, tanto el empresario como los trabajadores cuentan con la presencia de sus abogados. En particular, el mediador ayuda a las partes a llegar a un acuerdo, pero no puede obligarlas. Dicho de otro modo, el mediador no decide el caso porque no tiene los poderes de un juez.

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¿Dónde, cuándo y cómo tienen lugar las mediaciones?

Las mediaciones son totalmente voluntarias y suelen tener lugar porque ambas partes (empresario y trabajador) creen que la mejor opción podría ser llegar a un acuerdo. Dado que la mediación es voluntaria, normalmente tiene lugar en la sala de conferencias de una oficina o virtualmente a través de videoconferencia, y suele programarse para una hora que convenga a todos.

Cada caso de discriminación laboral es diferente, lo que significa que todas las mediaciones son diferentes. Por lo tanto, la mediación puede ocurrir antes de que un caso sea presentado en la Corte o durante el proceso de la Corte.

¿Qué sucede durante la mediación?

Para los asuntos laborales, la mayoría de los mediadores utilizan grupos privados, una estrategia de mediación en la que las partes no negocian directamente entre sí, sino que se encuentran en salas separadas. El mediador va y viene de una sala a otra para facilitar las negociaciones. ¿Por qué no tener a cada parte en una sala? Bueno, en los casos de empleo, el desacuerdo o la terminación tiende a ser muy personal para ambas partes, y la esperanza es que al mantener cada parte separada, las cabezas más frías prevalecerán, y se puede llegar a un acuerdo.

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