Tu jefe no puede hacer esto: Conoce las violaciones más comunes de los derechos laborales

Cuando trabajas duro para ganarte la vida, lo mínimo que esperas es que te traten con justicia y respeten tus derechos. Sin embargo, muchos empleadores intentan aprovecharse de sus empleados, ya sea por desconocimiento o de manera intencional. En Nueva York y Nueva Jersey, existen leyes laborales que protegen a los trabajadores, sin importar su estatus migratorio. Aquí te explicamos algunas de las violaciones más comunes de los derechos laborales para que sepas qué hacer si te ocurre a ti.

1. No pagarte horas extras

En Nueva York y Nueva Jersey, si trabajas más de 40 horas a la semana, tienes derecho a recibir pago de horas extras, lo que significa que tu empleador debe pagarte 1.5 veces tu tarifa regular por cada hora extra trabajada. Algunos empleadores intentan evitar esto pagándote en efectivo sin registrar tus horas o simplemente ignorando la ley. Si trabajas más de 40 horas a la semana y no te están pagando horas extras, tu empleador está violando la ley.

2. Pagarte menos del salario mínimo

Cada estado tiene un salario mínimo que los empleadores deben cumplir. En Nueva York y Nueva Jersey, este salario varía dependiendo del lugar y el tipo de trabajo. Si tu empleador te paga menos de lo que establece la ley, puedes exigir la diferencia y, en algunos casos, recibir compensación adicional.

3. Obligar a los empleados a trabajar fuera del horario sin pago

Algunos empleadores piden a sus trabajadores que lleguen antes de su turno o se queden después sin compensación. Si te obligan a trabajar sin pagarte por ese tiempo, están violando tus derechos.

4. Quedarse con tus propinas

Si trabajas en un restaurante o en un empleo donde recibes propinas, debes saber que las propinas son tuyas y no del empleador. Algunos empleadores intentan quedarse con parte de ellas o hacer distribuciones injustas. Si esto te está pasando, puedes presentar un reclamo.

5. No permitir descansos o tiempo de comida

Según la ley, algunos trabajadores tienen derecho a descansos pagados o tiempo de comida no remunerado. Si tu empleador te niega estos descansos o no te permite tomarlos, podría estar en violación de la ley.

6. No pagar por días de enfermedad

En Nueva York y Nueva Jersey, la ley exige que los empleadores otorguen días de enfermedad pagos en ciertos casos. Si estás enfermo y tu empleador te obliga a trabajar sin pagarte el tiempo de ausencia, podrías tener derecho a presentar una queja.

7. Tomar represalias contra los empleados por quejarse

Si reportas una violación laboral, presentas una queja o exiges que te paguen correctamente, tu empleador no puede despedirte, reducirte horas ni tomar represalias en tu contra. Las represalias en el trabajo son ilegales, y tienes derecho a defenderte si esto ocurre.

¿Qué hacer si tu jefe está violando tus derechos?

Si has experimentado alguna de estas violaciones, no tienes que quedarte callado. Puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o buscar asesoría legal para recuperar lo que te deben. Recuerda, la ley protege a todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio.

Este artículo tiene fines informativos únicamente y no constituye asesoría legal. Las leyes pueden cambiar y aplicarse de manera diferente según cada caso. Si crees que tus derechos laborales han sido violados, consulta con un abogado especializado en derecho laboral para recibir orientación legal específica.